Recursos Humanos

Pesquisa: Como o trabalho remoto fez o aprendizado corporativo funcionar melhor?

2020: De repente a pandemia e um grande desafio para as áreas de treinamento e desenvolvimento nas empresas: como transferir para o online os treinamentos presenciais em andamento, mantendo a excelência e expectativa por resultados?

2022: dois anos depois essa missão foi considerada um sucesso e comprovou que o treinamento corporativo online não só foi uma alternativa, mas foi a melhor alternativa e se consolida como o formato mais eficaz, com melhor custo-benefício para treinar e desenvolver pessoas nas empresas.

Uma pesquisa da empresa americana NewEd, realizada com 150 líderes de aprendizado e desenvolvimento, perguntou se o treinamento online foi a melhor alternativa durante a pandemia e muito mais.

Esses mesmos profissionais ficaram surpresos com os resultados das soluções de aprendizado digital, embora ainda há muitos desafios pela frente.

Profissionais de treinamento e desenvolvimento disseram que o trabalho remoto melhorou a qualidade, os resultados e a acessibilidade do treinamento corporativo

– 95% ficaram surpresos com a forma como o trabalho remoto melhorou os programas de treinamento

– 79% acreditam que o treinamento online produziu melhores resultados do que o presencial

– 54% acham que a qualidade do aprendizado melhorou durante o trabalho remoto

– 88% acreditam que a migração para o digital da entrega presencial tradicional abre oportunidades de aprendizado para mais funcionários

Mais de 80% esperam que a maioria dos treinamentos corporativos permaneça online mesmo após o término do COVID-19

– A aprendizagem colaborativa é importante, mas pode ser um desafio online

– 95% dos líderes de T&D dizem que a colaboração entre os funcionários é uma prioridade durante o treinamento

– 83% acreditam que o aprendizado colaborativo online leva a um melhor desempenho da equipe

– 62% dizem que a colaboração é mais difícil quando o treinamento é apenas online

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Os 10 principais desafios para o aprendizado online

– Fadiga do zoom (50%)

– Problemas técnicos (47%)

– Falta de conexão física (38%)

– Mais difícil de conectar em rede (34%)

– Compete com trabalho/distrações (32%)

– Oportunidade limitada para colaboração entre pares (28%)

– Oportunidade limitada para praticar habilidades (27%)

– Mais formal (8%)

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Redação: Carla Lima, AprendeAí.com

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